W przypadku gdy pracodawca opóźnia się z wypłatą wynagrodzenia lub dokonuje wypłat w niepełnej wysokości, pracownik ma możliwość wypowiedzenia umowy o pracę, a nadto może dochodzić z tego tytułu odszkodowania.
Wypłata wynagrodzenia określonego w umowie o pracę jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika. Z tej przyczyny, wykonywanie tego obowiązków w sposób nieterminowy lub niepełny daje pracownikowi możliwość wypowiedzenia umowy o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia – ze skutkiem natychmiastowym. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Co więcej, w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia – w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
Przesłanką rozwiązania umowy o pracę jest zarówno całkowite zaprzestanie przez pracodawcę wypłaty wynagrodzenia, jak i wypłacanie wynagrodzenia nieterminowo lub w zaniżonej wysokości. Ocena stopnia naruszenia przez pracodawcę terminowej wypłaty wynagrodzenia na rzecz pracownika zależy między innymi od powtarzalności i uporczywości zachowania pracodawcy, jak również od stwierdzenia, czy wypłacenie wynagrodzenia nieterminowo stanowiło realne zagrożenie lub uszczerbek dla istotnego interesu pracownika. Dla dokonania takiej oceny istotna jest wysokości zarobków pracownika oraz zajmowane przez niego stanowisko.
Co istotne, w przypadku nieterminowości lub niepełności wypłacanego wynagrodzenia pracownik ma jeden miesiąc na złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę od daty zaistnienia przyczyny wypowiedzenia, na którą się powołuje.