Przejęcie zakładu pracy przez innego przedsiębiorcę nie pociąga za sobą pogorszenia warunków pracy pracowników i nie może być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę.
Po pierwsze należy wskazać, że przedmiotem przejęcia może być zarówno cały zakład pracy jak i jego wyodrębniona część.
Przedsiębiorca przejmujący zakład pracy staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że zawarte umowy o pracę nie wymagają dokonywania zmiany, pozostają wiążące dla stron, a w miejsce dotychczasowego pracodawcy wstępuje nowy. O dacie przejęcia zakładu pracy oraz przyczynach takiej zmiany pracownicy powinni zostać poinformowani w ciągu 30 dni przed przewidywanym terminem przejęcia zakładu pracy – albo bezpośrednio albo za pośrednictwem organizacji związkowych funkcjonujących w zakładzie.
Co istotne, za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie. Oznacza to, że w przypadku zaległości w wypłacie wynagrodzenia za pracę jeszcze sprzed przejęcia zakładu pracy, pracownik może dochodzić zaległej pensji wedle swojego wyboru albo od poprzedniego lub od obecnego pracodawcy.
W terminie dwóch miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Należy podkreślić, że rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Pracownik zachowuje między innymi prawo do odprawy.
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.